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其实这也是顾炎彬在看到玉林路小吃街,被丁向南创新性的改造后,就极力想招揽他的原因。
现在这个社会,想找一个肯沉得下心来学习的年轻人,太难了。
如果所找非人,培养后才发现不合适,再重新找人的话,经济损失事小,关键是耽误公司发展时间和机遇。
这也是他们这些,由小作坊起来的公司的通病,或者是说一种思维禁锢。
他们宁可自己培养相关人才,也不愿用那些现成的、专业的职业经理人。
他们潜意识中感觉,没有共同成长、经历过事的人,用着心里不踏实。
即使是像顾炎彬这种,颇具远见的老板,也不能幸免。
对丁向南的疑惑,顾炎彬耐心的解答:“说实话,之所以选中你,是因为在玉林路小吃街上,我不但看到了成果,更看到了背后那个有魄力,有想法,有责任感的环卫工人。
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